Istraživanja Evropske unije pokazuju da mobing utiče na značajan broj zaposlenih: u nekim evropskim zemljama više od 10% radnika tokom svoje karijere doživi takav oblik zlostavljanja, a žene i mlađi radnici su posebno ugroženi.
U Crnoj Gori, iako postoji Zakon o zabrani zlostavljanja na radu koji predviđa zaštitu i postupke prijave, broj formalnih prijava i sudskih presuda koje se odnose na mobing ostaje nizak u odnosu na procijenjenu pojavu problema. Prema podacima iz prethodnih godina, za više godina doneseno je vrlo malo pravosnažnih presuda za mobing, a inspekcijski nadzor rijetko dovodi do značajnijih sankcija.
Takođe, dijelom zbog nedovoljnog informisanja o pravima, ali i zbog straha od odmazde, mnogi zaposleni ne prijavljuju mobing- što dodatno otežava da takve pojave budu dokumentovane i sankcionisane. Zašto sistem često zakaže kada je radnik u pitanju? Ko zaista štiti radnike od mobinga? Da li prijava znači sigurnu zaštitu ili novu vrstu rizika?
Na ova i druga pitanja novinarka Jelena Šćepanović razgovaraće sa Anđelom Ivanović, šefica kabineta Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i Ivanom Mihailović, iz Unije slobobodnih sindikata CG.
