“Interesovanje za ovu obuku, motivacija i angažman pokazuju da je sindikalni pokret odgovoran, i da nastoji da se aktivno uključi u pružanje adekvatnog odgovora na izazove koje stvara uticaj zelene i digitalne tranzicije na tržište rada.”, rekao je George Simion iz ETUI.
Na treningu je apstrofiran značaj prekvalifikacije i usavršavanja radnika, ali je konstatovano da je to samo dio odgovora na zahtjeve tranzicionih procesa.
Po riječima Franklina Kimimbija iz ETUI “Prekvalifikacija i usavršavanje vještina su neophodni za dvostruku tranziciju, ali obuka, da bi bila efikasna, mora biti uparena sa dodatnim mjerama socijalne zaštite.”
Koje mjere kao sindikati treba da preduzmemo? Teško ih je definisati osim ukoliko nijesu planirane i primjenjene prije nego što se pristupi „raseljenju“ radnika na uštrb automatizacije i digitalizacije, i ukoliko oni sami, odnosno njihovi predstavnici nijesu imali aktivnu ulogu u izradi istih.
U suprotnom, može nam se desiti da pod plaštom tranzicije tržišta rada iskusimo ostvarivanje različitih interesa kapitala, koji nijesu u skladu kako sa interesima radnika, tako i sa konceptom Pravedne tranzicije. U svakom slučaju alternative treba da uključe dostojanstven rad, održiva ekonomska rješenja i adekvatnu socijalnu zaštitu. Pred radnike se postavlja jasna dilema – da li ćemo biti žrtve još jedne tranzicije, ili ćemo postati aktivni učesnici Pravedne tranzicije? Mislim da će i ona opravdati svoj naziv, na kojem insistiramo, samo ako budemo imali aktivnu ulogu u primjeni tog koncepta. A za to je neophodno je kontinuirano razvijati znanje i veštine naših predstavnika i implicitno kapacitet naših sindikata kako bi bili socijalni partner sposoban da utiče na realizaciji pravedne tranzicije za radnike.”, poručili su iz SSCG.
