“Crna Gora dobija Zakon o radu koji donose konkretne promjene u \u017eivot zaposlenih ljudi \u2013 vi\u0161e balansa izme\u0111u posla i porodice, vi\u0161e transparentnosti u zaradama i vi\u0161e sigurnosti na radnom mjestu”, navodi se u saop\u0161tenju.<\/p>\n\n\n\n
Kako se navodi, ove izmjene su dio uskla\u0111ivanja sa pravnim tekovinama Evropske unije u okviru Poglavlja 19 \u2013 Socijalna politika i zapo\u0161ljavanje, kao i sa me\u0111unarodnim konvencijama koje je Crna Gora ratifikovala.<\/p>\n\n\n\n
“Su\u0161tina ovih izmjena je jednostavna: zakon koji ja\u010da polo\u017eaj zaposlenog i uvodi jasnija i pravednija pravila na tr\u017ei\u0161tu rada”, navodi se u saop\u0161tenju Vlade.<\/p>\n\n\n\n
Po prvi put, o\u010devi \u0107e imati pravo na 10 radnih dana odsustva zbog ro\u0111enja djeteta. Cilj je ravnopravnija podjela brige o djeci i ja\u010da povezanost o\u010deva sa novoro\u0111en\u010detom.<\/p>\n\n\n\n
Roditeljsko odsustvo uklju\u010diva\u0107e najmanje dva mjeseca koja jedan roditelj ne mo\u017ee prenijeti na drugog. Time se podsti\u010du o\u010devi da koriste ovo pravo, a majkama se olak\u0161ava povratak na tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n
Roditelji i pru\u017eaoci njege ima\u0107e pravo da zatra\u017ee:<\/p>\n\n\n\n
fleksibilno radno vrijeme,<\/p>\n\n\n\n
smanjenje broja radnih sati,<\/p>\n\n\n\n
rad van prostorija poslodavca (uklju\u010duju\u0107i rad uz upotrebu informacione tehnologije).<\/p>\n\n\n\n
Rad van prostorija poslodavca bi\u0107e dobrovoljan i zaposleni koji ga ne prihvati ne\u0107e trpjeti nikakve posljedice. Posebno se ure\u0111uje i za\u0161tita tih zaposlenih kroz inspekcijski nadzor.<\/p>\n\n\n\n
Kandidati za posao ima\u0107e pravo da znaju po\u010detnu zaradu ili raspon zarade prije nego prihvate posao.<\/p>\n\n\n\n
Poslodavac vi\u0161e ne\u0107e mo\u0107i da pita kandidata koliku je platu imao kod prethodnog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n
Zaposleni ne\u0107e trpjeti posljedice ako otkriju podatke o svojoj zaradi.<\/p>\n\n\n\n
Zaposleni \u0107e imati pravo da tra\u017ee podatke o:<\/p>\n\n\n\n
prosje\u010dnoj bruto zaradi u prethodnoj godini i<\/p>\n\n\n\n
prosjek zarada zaposlenih za rad iste vrijednosti.<\/p>\n\n\n\n
Ako postoji diskriminacija, zaposleni imaju pravo na naknadu materijalne i nematerijalne \u0161tete, a teret dokazivanja bi\u0107e na poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n
Poslodavci sa vi\u0161e od 100 zaposlenih ima\u0107e obavezu da dostavljaju izvje\u0161taje o razlikama u zaradama izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca.<\/p>\n\n\n\n
Sastavni dio izvje\u0161taja bi\u0107e i razlike u zaradi na osnovu pola prema kategorijama zaposlenih, razvrstane prema osnovnoj zaradi, uve\u0107anju zarade, odnosno dodatku na zaradu ili varijabilnom dijelu zarade, u skladu sa zakonom, izra\u017eeno u procentima.<\/p>\n\n\n\n
Podatke koje sadr\u017ei izvje\u0161taj potvr\u0111uje nadle\u017eni organ poslodavca, nakon konsultovanja sa sindikatom.<\/p>\n\n\n\n
Ako razlika bude ve\u0107a od 5% i ne mo\u017ee se opravdati objektivnim i rodno neutralnim kriterijumima \u2013 mora\u0107e da se preduzmu mjere.<\/p>\n\n\n\n
Nazivi radnih mjesta u oglasima mora\u0107e biti rodno neutralni.<\/p>\n\n\n\n
Uvodi se obaveza poslodavcima da vode posebnu evidenciju o zaposlenim osobama sa invaliditetom i da ih informi\u0161u o zaradi na pristupa\u010dan na\u010din.<\/p>\n\n\n\n
Uvodi se kupovna mo\u0107 kao dodatni kriterijum za odre\u0111ivanje minimalne zarade.<\/p>\n\n\n\n
Minimalna zarada \u0107e se utvr\u0111ivati za period od dvije godine.<\/p>\n\n\n\n
Zaposleni \u0107e biti informisani i konsultovani o va\u017enim odlukama koje uti\u010du na njih \u2013 reorganizacijama, promjenama broja zaposlenih i drugim zna\u010dajnim organizacionim promjenama.<\/p>\n\n\n\n
Time se ja\u010da sigurnost zaposlenih i stabilnost radnih odnosa.<\/p>\n\n\n\n
\u201eOvim izmjenama Zakona o radu \u017eelimo da po\u0161aljemo jasnu poruku \u2013 zaposleni u Crnoj Gori mora imati dostojanstvo, sigurnost i pravo na ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota. Ja\u010damo transparentnost, \u0161titimo pravo na jednaku zaradu i stvaramo uslove da porodica i posao vi\u0161e ne budu suprotstavljene strane, ve\u0107 dio iste, zdrave dru\u0161tvene ravnote\u017ee\u201c, ministarka Naida Ni\u0161i\u0107.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na sjednici 19.2.2026. godine, Vlada Crne Gore utvrdila je predlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Kako je saop\u0161teno, kupovna mo\u0107 \u0107e biti jedan od najva\u017enijih kriterijuma za odre\u0111ivanje minimalne zarade, ali i da \u0107e biti fleksibilnije radno vrijeme, te \u0107e gra\u0111ani imati vi\u0161e vremena za porodicu.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":909786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[13,5258],"naslovna":[],"class_list":["post-1003941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ekonomija","tag-vlada","tag-zakon-o-radu"],"acf":[],"yoast_head":"\n