<\/p>\n\n\n\n
Pravni zastupnik hirurga Fati\u0107a, advokat \u0110or\u0111e \u0110ikanovi\u0107, kazao je za portal RTV Podgorica da je pravosna\u017enom presudom Osnovnog suda u Podgorici, nedvosmisleno je utvr\u0111eno da je doktor Nikola Fati\u0107, od zapo\u010dinjanja radnog odnosa u svojstvu specijaliste vaskularne hirurgije u KCCG, do dono\u0161enja nezakonitog rjesenja o otkazu, bio izlo\u017een zlostavljanju na radu, kroz vi\u0161e kontinuirano preduzimanih radnji.<\/p>\n\n\n\n
“Naime, postupaju\u0107i sud je u obrazlo\u017eenju svoje odluke, izveo nesumnjiv pravni zaklju\u010dak, da svaka od radnji bli\u017ee opisanih dispozitivom presude, predstavlja mobing, u smislu \u010dlana 2 Zakona o zabrani zlostavljanja na radu. U tom smislu, ova presuda predstavlja svojevrsan podsjetnik, a ujedno i pouku poslodavcima, da su du\u017eni organizovati radni proces, koji \u0107e dominantno biti zasnovan na po\u0161tovanju dostojanstva, li\u010dnog i profesionalnog integriteta i zdravlja zaposlenih, uz preduzimanje svih potrebnih mjera i radnji, u cilju njihove adekvatne za\u0161tite od mobinga na radnom mjestu”, ocijenio je advokat \u0110or\u0111e \u0110ikanovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
U presudu Vi\u0161eg suda se navodi da odbijaju \u017ealbe stranaka kao neosnovane i presuda Osnovnog suda u Podgorici P.br. 855\/23 od 12.05.2023. godine, POTVR\u0110UJE.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDJELIMI\u010cNO SE usvaja tu\u017ebeni zahtjev, pa se utvr\u0111uje da je tu\u017eilac pretrpio zlostavljanje na radu kod poslodavca KCCG u periodu od avgusta 2017. godine sve do prestanka radnog odnosa 12.06.2018. godine neraspore\u0111ivanjem na radno mjesto u zakonom propisanom roku uz neosnovano obavezivanje na obavljanje probnog rada, nepostupanjem po dopisima i urgencijama, te nepreduzimanjem radnji u cilju za\u0161tite li\u010dnog i profesionalnog integriteta tu\u017eioca od verbalnih i fizi\u010dkih napada ostalih zaposlenih, neopravdanim prekomjernim nadziranjem rada, davanjem nejasnih radnih naloga, protivpravnim onemogu\u0107avanjem pristupa prostorijama tu\u017eene ustanove, nepreduzimanjem radnji u cilju onemogu\u0107avanja potpisivanja peticije usmjerene na li\u010dnu i profesionalnu diskreditaciju tu\u017eioca, nespre\u010davanjem davanja neistinitih informacija medijima o navodnim propustima u radu tu\u017eioca, radnje koje su preduzimane od strane direktorice Kova\u010devi\u0107 Zorice, dr. Mu\u0161i\u0107 Davora, Batricevi\u0107 Gorana i dr. Mara\u0161 Perice. ODBIJA SE tu\u017ebeni zahtjev kojim je tra\u017eeno da se utvrdi da je tu\u017eilac pretrpio zlostavljanje na radu kod poslodavca KCCG u periodu od avgusta 2017. godine sve do prestanka radnog odnosa 12.06.2018. godine, neopravdanim izolovanjem zaposlenog, izbjegavanjem i prekidom komunikacije, dono\u0161enjem nezakonitog rje\u0161enja o suspenziji, iniciranjem i pokretanjem disciplinskih postupaka koji su rezultirali…\u201d, navodi se u drugostepenoj presudu Vi\u0161eg suda.<\/p>\n\n\n\n
U presudi se navodi da se obavezuje tu\u017eeni KCCG da tu\u017eiocu naknadi nematerijalnu \u0161tetu na ime povrede prava li\u010dnosti i to: na ime povrede prava na psihi\u010dki integritet, \u010dast, ugled, dostojanstvo i profesionalni integritet isplati iznos od 1.500 \u20ac sa zakonskom zateznom kamatom od dana 12.05.2023. godine, kao dana presu\u0111enja, pa do kona\u010dne isplate u roku od 8 dana od dana pravosna\u017enosti presude.<\/p>\n\n\n\n
U presudi se navodi da se obavezuje tu\u017eeni, odnosno KCCG da na ime tro\u0161kova parni\u010dnog postupka isplati tu\u017eiocu iznos od 1.341,80 \u20ac, sve prednje u roku od 8 dana po pravosna\u017enosti presude.<\/p>\n\n\n\n
“Protiv navedene odluke \u017ealbu je blagovremeno izjavio tu\u017eilac na stav drugi i \u010detvrti izreke, isti\u010du\u0107i sve zakonske razloge sa predlogom da se pobijana presuda u dijelu dijelom preina\u010di na na\u010din koji je detaljno obrazlo\u017eenom izjavljenom \u017ealbom. U \u017ealbi u bitnom navodi da je nejasan zaklju\u010dak prvostepenog suda u odnosu na stav drugi izreke a u pogledu radnji nepostupanja po dopisima i urgencijama tu\u017eioca koje su radnje sud kvalifikovao kao zlostavljanje na radu i mobing tu\u017eioca. Prvostepeni sud je pogre\u0161no cijenio predlo\u017eene dokaze o odlu\u010dnim \u010dinjenicama da je tu\u017eenac preduzimao radnje psihi\u010dkog zlostavljanja tu\u017eioca od prestanka radnog odnosa. Vo\u0111enje disciplinskog postupka nije zlostavljanje na radu. Rje\u0161enje o tro\u0161kovima postupka nije zakonito i neosnovano su umanjeni tro\u0161kovi”, navodi se u presudi Vi\u0161eg suda.<\/p>\n\n\n\n
D.B.<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vi\u0161i sud u Podgorici potvrdio je prvostepenu presudu Osnovnog suda u slu\u010daju vaskularnog hirurga Nikole Fati\u0107a protiv Klini\u010dkog centra, u kojoj se navodi da je od avgusta 2017. do juna 2018.godine pretrpio zlostavljanje na radu neraspore\u0111ivanjem na radno mjesto u zakonom propisanom roku uz neosnovano obavezivanje na obavljanje probnog rada te nepreduzimanjem radnji u cilju za\u0161tite li\u010dnog i profesionalnog integriteta tu\u017eioca od verbalnih i fizi\u010dkih napada ostalih zaposlenih u toj ustanovi.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":961581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[13403,13404],"naslovna":[],"class_list":["post-961580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","tag-doktor","tag-nikola-fatic"],"acf":[],"yoast_head":"\n