Jedan od najvećih poslodavaca u Crnoj Gori je Glavni grad – do kraja godine planirana je izrada strategije upravljanja ljudskim resursima koji su najveći kapital, poručila je Sekretarka Sekretarijata za lokalnu samoupravu i saradnju sa civilnim društvom Slađana Anđušić.

“Ovaj dokument ce dati jednu potpunu i sveobuhvatnu analizu stanja, a onda kad uradimo taj prvi dio, odnijećemo se strateški i dati pravce razvoja i upravljanja ljudskim resursima u narednom petogodišnjem periodu. Jedan od razloga donošenja ove strategije je globalizacija, mobilnost zaposlenih. Znate da u privatnom sektoru imamo konkurenciju, kao poslodavci, zbog visine plata, uslova i slično”, kazala je Anđušić.

U toku je i izrada centralne kadrovske evidencije u formi web aplikacije, koja će gradskoj upravi olakšati upravljanje ljudskim resursima, pojašnjava Anđušić.

“Očekujem da se ovaj alat pusti u promet u narednim nedjeljama. Sada smo u testnoj fazi. Očekujemo, svakako, značajan napredak. Jedan rezultat kad podvučemo godinu moći ćemo da dobijemo neke analize koje do sada nijesu rađene. Glavni grad mora da prati trendove poput digitalizacije i pažljivo vodi računa o ocjenjivanju i nagrađivanju – odnosno razvoju sopstvenih kadrova”, zaključila je Anđušić.